반응형
직장 내 괴롭힘 피해자의 산재 신청 사례와 절차
직장 내 괴롭힘이란?
직장 내 괴롭힘은 사용자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.
이는 근로기준법 제76조의2에 명시되어 있으며, 대표적인 예로는 폭언, 폭행, 성희롱, 부당한 업무지시 등이 있습니다.
산재 신청 절차
직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 피해에 대해 산업재해로 인정받기 위해서는 다음과 같은 절차를 거칩니다.
- 요양급여 신청 접수
- 질병명과 임상심리검사 결과 확인
- 재해조사
- 재해조사서 작성
- 공단 전문의사의 의학적 소견 확인
- 업무상 질병판정위원회 심의 의뢰
이 과정에서 종합병원급 이상의 정신과 진단서 제출이 필요하며, 우울증, 불안장애, 적응장애 등의 질병명이 포함되어야 합니다.
산재 인정 사례
다양한 사례에서 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 피해가 산재로 인정되었습니다.
예를 들어, 집단 괴롭힘으로 적응장애를 앓게 된 근로자가 산재 승인을 받은 사례가 있습니다.
또한, 직장 내 괴롭힘으로 자살한 근로자의 경우에도 산재로 인정된 바 있습니다.
이러한 사례들은 근로복지공단의 업무상 질병판정위원회에서 업무 관련성을 인정받아 산재로 승인되었습니다.
주의사항 및 팁
산재 신청 시 주의해야 할 점은 다음과 같습니다.
- 정신질환 진단서는 종합병원급 이상의 의료기관에서 발급받아야 합니다.
- 직장 내 괴롭힘에 대한 구체적인 증거를 수집해야 합니다. (예: 카카오톡 대화 내용, 녹취, 동료들의 증언 등)
- 산재 신청은 질병 발병일로부터 3년 이내에 이루어져야 합니다.
- 산재 신청 과정에서 트라우마가 재발할 수 있으므로 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
관련 자료 및 상담
산재 신청과 관련하여 더 자세한 정보를 원하신다면 아래의 링크를 참고하시기 바랍니다.
딜라이트노무법인 상담강남노무법인 사례
연합뉴스 관련 기사
키워드: 직장 내 괴롭힘, 산재 신청, 정신질환, 근로복지공단, 산재 인정 사례
반응형